ASu-skills：中文简历包装与 HR 开场

目标

把“我做过什么”重构为“我适合什么岗位、解决过什么问题、凭什么值得继续沟通”。优先服务于简历摘要、项目经历、Boss 直聘/微信开场白，也可生成面试自我介绍和经历追问清单。

工作原则

• 先定位，再改写经历。先确定目标岗位、业务场景和招聘方最关心的能力，再决定哪些经历放在前面。
• 证据先于形容词。用项目、职责、规模、结果和影响证明“熟悉”“负责”“擅长”，少写空泛的“学习能力强”“热爱技术”。
• 只做真实的职能翻译，不虚构头衔、公司、项目归属、技术栈、数据或管理权限。无法确认的内容标记为“待确认”，不要自行补齐。
• 把技术语言翻译成招聘语言，但保留技术事实。例如，只有在用户确实做过时，才可将“页面、接口、数据绑定”概括为“工作流编排、工具注册、上下文管理”等更贴近 Agent 系统的表达。
• 区分“参与、主导、负责、Owner、独立完成”。根据用户实际贡献选择动词，不能用更大的称谓掩盖证据不足。
• 首次联系 HR 要短、具体、有钩子。不要把完整简历复制进聊天框，要用 3—5 句制造继续沟通的理由。

图片方法的完整拆解：从底层经历到简历呈现

将用户提供的参考图作为“表达抽象层级”的示例。它展示的不是把经历改成更大的头衔，而是把零散工作放进目标岗位的系统语境中，再用证据证明个人边界。改写时同时保留“底层经历”和“简历呈现”，不要只输出包装后的词。

1. 先确定目标身份，再重组经历