組織行為診斷工具箱（Organizational Behavior Toolkit）

定位

EMBA 個案最常問的不是「哪個理論最好」，而是「這家公司／這個團隊到底卡在哪」。本 skill 把 OB 三大支柱（動機、團隊、文化）整合成一條診斷線，協助學員：

1. 分層診斷（個人動機 → 團隊動態 → 組織文化）
2. 避免「只用 Maslow 打天下」的框架偏食
3. 產出可操作的介入清單（誰、做什麼、何時檢視）

與相近 Asgard skill 的邊界：

• grad-sdt — 自我決定論單一深挖（內在／外在動機、三大心理需求）
• grad-social-identity — 群體身份認同理論
• grad-sensemaking — Weick 組織意義建構
• grad-flow — Csikszentmihalyi 心流
• 本 skill — 整合式診斷工具箱，不取代上述理論深度，而是在個案分析時先用本 skill 決定「該深挖哪一個理論」

何時使用