/arbeitsrecht:abmahnung

Zweck

Die Abmahnung ist Voraussetzung jeder verhaltensbedingten Kündigung (außer bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen). Wirksam ist sie nur, wenn sie drei Funktionen erfüllt: konkrete Schilderung (Rügefunktion), eindeutige Verhaltenserwartung (Hinweisfunktion), Sanktionsandrohung (Warnfunktion). Dieser Skill stellt das sicher.

Eingaben

• konkretes Verhalten (Datum, Ort, Zeugen)
• Art der Pflichtverletzung (Haupt- oder Nebenpflicht)
• frühere Abmahnungen (Anzahl, Datum, Anlass)
• Position des AN
• Bezug auf Personalhandbuch / Betriebsvereinbarung?

Sub-Agent-Architektur

Researcher liefert Statute und BAG-Rechtsprechung zu Abmahnungsbestandteilen. Drafter erstellt den Abmahnungstext + interne Notiz für die Personalakte. Reviewer prüft Bestimmtheit, Verhältnismäßigkeit, Aufbewahrungsfristen.

Ablauf