/arbeitsrecht:agg-entschaedigung

Zweck

AGG-Verfahren werden fast nie über die Diskriminierung entschieden, sondern über zwei Vorfragen: Ist die 2-Monats-Frist des § 15 Abs. 4 AGG gewahrt, und reichen die vorgetragenen Indizien für die Vermutungswirkung des § 22 AGG? Dieser Skill arbeitet beide Fragen zuerst ab und bewertet erst danach Höhe und Rechtfertigung.

Eingaben

• Rolle: abgelehnter Bewerber / Beschäftigter / Arbeitgeber (Abwehr)
• Merkmal nach § 1 AGG: Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität
• Benachteiligungshandlung: Ablehnung, Nichtbeförderung, Entgeltdifferenz, Belästigung, Kündigung
• Zeitpunkt des Zugangs der Ablehnung bzw. der Kenntniserlangung — Fristauslöser des § 15 Abs. 4 S. 2 AGG
• Indizien: Ausschreibungstext, Absageschreiben, Gesprächsprotokolle, Statistik, Zeugen
• Bruttomonatsentgelt bzw. hypothetisches Einstiegsgehalt (für die Bemessung)

Sub-Agent-Architektur