/arbeitsrecht:arbeitsvertrag-gestaltung

Zweck

Arbeitsverträge sind Allgemeine Geschäftsbedingungen. Seit der Schuldrechtsreform unterliegen sie der Inhaltskontrolle der §§ 305 ff. BGB — mit der für den Verwender unangenehmsten aller Rechtsfolgen: Eine unwirksame Klausel wird nicht auf das zulässige Maß zurückgeführt, sondern ersatzlos gestrichen. Dieser Skill entwirft Klauseln, die diese Kontrolle überstehen, und prüft bestehende Verträge auf die Klauseln, die es typischerweise nicht tun.

Eingaben

Vertragstyp: unbefristet / befristet / Teilzeit / geringfügig / leitender Angestellter
Tarifbindung (beiderseits, OT-Mitgliedschaft, Bezugnahmeklausel?), Betriebsvereinbarungen
Vergütungsstruktur: Fixum, variable Bestandteile, Boni, Sonderzahlungen, Sachbezüge
Gewünschte Flexibilisierungen: Versetzung, Widerruf von Zulagen, Überstundenabgeltung, Vertragsstrafe, nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Verwendungsabsicht: Einzelvertrag oder Vertragsmuster (dann ist die AGB-Kontrolle in jedem Fall eröffnet)

Sub-Agent-Architektur

Researcher (../../agents/researcher.md) liefert §§ 305–310 BGB, NachwG, MiLoG mit URL sowie die BAG-Linien zu Ausschlussfristen und Widerrufsvorbehalten.
Drafter (../../agents/drafter.md) formuliert die Klauseln und die Nachweis-Checkliste.
Reviewer (../../agents/reviewer.md) prüft Transparenz, Unabdingbarkeitsgrenzen und Formerfordernisse.