/arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung

Zweck

Die meisten Kündigungen sind rechtlich unproblematisch. Einige sind Klagen, die noch nicht eingereicht wurden. Dieser Skill identifiziert die Hochrisikofälle, bevor die 3-Wochen-Frist des § 4 KSchG zu laufen beginnt: Sonderkündigungsschutz, fehlende BR-Anhörung, mangelhafte Sozialauswahl, unzureichende Dokumentation, vergessene Massenentlassungsanzeige.

Eingaben

Kündigungsanlass: betriebsbedingt / verhaltensbedingt / personenbedingt
Arbeitnehmer-Daten: Beschäftigungsdauer, Position, Familienstand (für Sozialauswahl), Schwerbehinderung, BR-Mandat, Schwangerschaft / Elternzeit / Pflegezeit
Betriebs-Daten: Anzahl AN nach § 23 KSchG, BR vorhanden? Tarifbindung?
Vorhistorie: Vorherige Abmahnungen (für verhaltensbedingte Kündigung)? BEM durchgeführt (für personenbedingte / krankheitsbedingte)?
Geplante Maßnahme: ordentlich vs. außerordentlich, Frist, Abfindungsangebot § 1a KSchG?

Sub-Agent-Architektur

Researcher (../../agents/researcher.md) liefert Statute mit URL, einschlägige Kommentarstellen (ErfK, APS, KR), bis zu drei BAG-Entscheidungen pro Frage (mit [unverifiziert]-Markern wo nötig).
Drafter (../../agents/drafter.md) erstellt die Prüfung im Gutachtenstil mit eingebauter Anspruchsgrundlagen-Reihenfolge (KSchG → BGB → BetrVG → Sonderschutz → Massenentlassung).
Reviewer (../../agents/reviewer.md) prüft Fristen, Sonderschutzlücken, Quellenmarker, Berufsrecht und gibt das finale Pass/Fix.