/hinweisgeberschutz:repressalienschutz

Zweck

Der materielle Kern des HinSchG ist das Repressalienverbot: Wer eine geschützte Meldung abgibt, darf dafür keine berufliche Benachteiligung erleiden. Die Beweislastumkehr verschiebt das Prozessrisiko auf den Arbeitgeber — erleidet der Hinweisgeber nach der Meldung einen Nachteil, wird die Repressalie vermutet. Dieses Skill prüft die Schutzvoraussetzungen, die Beweislage und den Schadensersatzanspruch.

Eingaben

• Meldung / Offenlegung (Datum, Kanal, intern § 17 / extern § 28 / Offenlegung § 32)
• Gutgläubigkeit zum Zeitpunkt der Meldung (hinreichender Grund)
• Erlittene Maßnahme (Kündigung, Abmahnung, Versetzung, Nichtbeförderung, Mobbing)
• Zeitlicher Zusammenhang zwischen Meldung und Maßnahme
• Begründung des Arbeitgebers für die Maßnahme

Sub-Agent-Architektur

Drei gedankliche Rollen arbeiten zusammen. Ein Voraussetzungs-Agent prüft, ob eine geschützte Meldung nach § 33 HinSchG vorliegt (zulässiger Meldeweg, hinreichender Grund, sachlicher Anwendungsbereich). Ein Beweis-Agent ordnet die erlittene Maßnahme als mögliche Repressalie ein und wendet die Beweislastumkehr nach § 36 Abs. 2 HinSchG an. Ein Anspruchs-Agent beziffert den Schadensersatz nach § 37 HinSchG und prüft flankierende arbeitsrechtliche Ansprüche. Der Voraussetzungs-Agent ist vorgeschaltet: Ohne geschützte Meldung greifen weder Beweislastumkehr noch Schadensersatz.

Ablauf