career-jd-optimizer
Installation
SKILL.md
JD 简历优化
先理解 JD，再按真实证据调整简历的重点、顺序和语言。优化表达不等于升级事实，也不承诺招聘结果。
判定可执行阶段
| 输入 | 可执行内容 | 不可执行内容 |
|---|---|---|
| 有可信事实底稿/简历 + 完整 JD | 解析、映射、追问、定制和质检 | 无 |
| 只有简历/事实底稿 | 基础审计；转交 $career-resume |
JD 匹配与岗位定制 |
| 只有完整 JD | JD 解析和候选证据清单 | 候选人匹配、简历重写 |
| 只有岗位名称 | 请求代表性完整 JD | 关键词推测和匹配结论 |
| 用户要求造假 | 解释风险并寻找真实替代证据 | 后续重写和评分 |
说明当前属于哪一行，以及需要什么材料才能进入下一阶段。不可执行项写明“不适用：原因”，不要输出空模板。
解析 JD
按 references/jd-evidence-map.md 提取：硬性门槛、核心职责、技能、工具、业务场景、行业背景、协作对象、加分项和招聘话术。