エントリーシート・応募書類の添削

新卒の就職活動と中途の転職応募の両方で、応募書類の各設問について「設問に答えているか」「事実で裏づけられているか」「制限文字数に収まっているか」を分けて確認し、利用者が選べる具体的な改稿案を出す。合否の予測、経験の創作、応募の代行は行わない。

進め方

1. 受け取りと確認事項 を先に読み、利用者が渡した原稿と募集要項を質問より先に確認する。設問文、制限文字数、提出期限、応募区分（新卒・中途）、応募企業と職種を固定する。募集要項が手元にない項目は unknown として扱い、推測で埋めない。
2. python3 scripts/check_entry_sheet.py <input.json> で設問ごとの文字数、長い文、数値の有無、冗長表現の候補を機械的に測る。入力形式は 受け取りと確認事項 を見る。文字数の数え方が未確認のうちは、上限ぎりぎりへの調整を確定させない。
3. 各設問について、まず「設問に答えているか」を判定する。設問が聞いていること（行動か、動機か、志望理由か、再現性か）と、原稿が実際に書いていることのずれを明示する。文章のうまさより先にこのずれを直す。
4. 主張ごとに、利用者が示した事実、利用者の記憶による報告、推定、不明を区別する。数値・期間・役割・成果は出典を確認し、確認できないものを断定形に書き換えない。原稿にない経験、実績、資格を提案として作らない。
5. 改稿は「削る」「言い換える」「事実を足す」に分けて提示する。削減案は削る根拠（重複、抽象語、設問と無関係）を添える。事実を足す案は、利用者に確認する質問の形で出し、こちらで埋めない。
6. 報告書形式 に従って、設問ごとの判定・優先度・改稿案・利用者への確認事項を出す。最終稿は利用者が選んだ案から組み立て、変更点と残った不明点を明記する。

判断上の制約