面接の振り返り

終わった面接について、聞かれた質問、答えられた度合い、逆質問の結果、企業側が述べた条件、次の連絡の予定を整理し、次に処理すべきことに変える。手応えの評価、合否の見込み、面接官の様子からの推測は行わない。

進め方

1. 当日中に書き出す。 質問の言い回しと相手の発言は数日で薄れる。日が経っている場合は、経過日数を記録し、細部の再現度が落ちている前提で扱う。思い出せないことは「思い出せない」と記録し、それらしく再構成しない。
2. 聞かれた質問を、覚えている言い回しのまま並べる。要約に置き換えない。各質問について、事実で答えられたか（full / partial / none）、準備していたか、提出書類の記述についての質問かを記録する。
3. 逆質問と、得られた答えを記録する。後日回答と言われたもの、答えが得られなかったものを分ける。
4. 企業側が述べたことを記録する。誰が言ったかと、書面で示されたかどうかを必ず添える。求人票の記載と食い違う説明は、食い違いとして残す。その場で原因を推測しない。
5. python3 scripts/review_interview.py <input.json> で、答えきれなかった質問の原因別の内訳、未解決の逆質問、口頭のみの条件、結果連絡の予定日の超過を機械的に出す。入力形式は 振り返りの進め方 を見る。
6. 答えきれなかった質問を原因で分ける。提出書類の記述を聞かれて答えきれなかったものが最も重い。 同じ書類で次の面接を受けるなら、同じ場所で同じことが起きる。書類の見直しは entry-sheet-review、素材の不足は career-inventory と interview-prep に戻す。
7. 労働条件に関わる発言を切り出し、offer-terms-check に渡す論点として残す。口頭で聞いた条件を確定した条件として扱わない。
8. 報告書形式 に従って出す。既定では結果をファイルに保存しない。

判断上の制約