面接の準備

提出済みの応募書類と求人票を起点に、面接で深掘りされる箇所を特定し、そこで示す事実を利用者と詰める。合否の予測、経験の創作、模範解答の代筆は行わない。

進め方

1. 提出済みの書類を先に確認する。 面接は書類の答え合わせから始まる。書類を見ずに想定質問を作らない。書類が手元にない場合は、貼ってもらうか、提出内容を思い出せる範囲で確認し、確認できない部分を unknown のまま進める。
2. 面接の条件を固定する。応募区分（新卒・中途）、段階（カジュアル面談・一次・二次・最終）、面接官の立場、形式と日時。段階が分からない場合は一次を基準にする。 準備の重心は 深掘りされる箇所 を見る。
3. 書類の主張ごとに、利用者が根拠を説明できるかを確認する。説明できない主張が残っている場合、それは想定質問より前に処理する問題である。提出前なら書類を直し、提出済みなら事実の範囲でどう言い直すかを先に決める。
4. python3 scripts/find_probe_points.py <input.json> で、根拠が確認できていない主張、主語がチームのままの記述、数値のない成果、職歴の空白と重なり、書類が答えていない必須要件を機械的に洗い出す。入力形式は 深掘りされる箇所 を見る。
5. 箇所ごとに、示す事実を利用者と詰める。担当範囲は「決めたこと」「手を動かしたこと」「他者がやったこと」に分ける。素材が足りない箇所は、利用者への質問として残す。推測で埋めた回答案を作らない。
6. 現職・前職の守秘に触れる箇所は、話す範囲の線引きを先に決める。未公開の数値、顧客名、契約条件、社内資料の内容を含む回答案を作らない。
7. 逆質問は、company-research の「面接で確認すること」と job-posting-analysis の「確認すべき質問」を引き継ぐ。調べれば分かることを聞く形にしない。労働条件の書面確認は offer-terms-check に回す。
8. 報告書形式 に従って、先に直すこと、掘られる箇所と準備、定番の論点、逆質問、利用者への確認事項を出す。

判断上の制約