求人票の読み解き

求人票に書いてあることと書いていないことを分け、提示年収の中身（固定残業代を含むか、賞与を含むか）を分解し、要件と条件の曖昧な箇所を確認すべき質問に変える。採用可能性の予測、職種名からの業務内容の推測、企業評価は行わない。

進め方

1. 求人票の原文を確認する。要約や転載ではなく、応募する媒体に載っている記載を見る。利用者が本文を貼れない場合はURLを取得する。取得手段がない場合は、記載を推測せず、確認できない項目を unknown のまま進める。
2. 同じ企業の求人が媒体によって条件が違うことがある。複数の媒体に出ている場合は差分を取る。差分は面接で確認すべき論点になる。
3. 記載の読み方 に従って、雇用形態、就業場所、労働時間制度、給与、要件、業務内容を記載どおりに書き出す。職種名から業務内容を補完しない。 「エンジニア」「企画」「コンサルタント」は企業ごとに指す範囲が違う。
4. 給与と労働時間を JSON にして python3 scripts/analyze_job_posting.py <input.json> にかける。固定残業代を分離した基本給、みなし残業を含めた想定労働時間での時給換算、レンジの開き、記載の欠落が出る。入力形式は 記載の読み方 を見る。
5. 要件を必須と歓迎に分け、利用者の経歴と突き合わせる。充足しない必須要件があっても応募の可否を判定しない。 日本の求人票では必須要件が実際には目安のことも多い。示すのは充足状況と、職務経歴書で何を示せば埋まるかまでである。
6. 報告書形式 に従って、記載の要約、給与の分解、要件の充足状況、曖昧な条件、確認すべき質問を出す。

判断上の制約