転職活動の段取り

在職しながら転職活動や情報収集を進めると決めた人のために、時間・経路・現職への配慮・応募の記録・見直しの区切りを一つの段取りにする。応募先の推薦、求人の評価、合否や通過率の予測、転職するかどうかの判断は行わない。

進め方

• 決めていることから始める。 転職すると決めていなくても、在職しながら情報を集める段取りとして使える。転職するか自体に迷いが戻ったら job-change-decision の範囲であり、ここで結論を急がせない。経歴書、志望先の一覧、転職の理由が揃うまで待たず、週に使える時間と、すでに動いていることから聞く。
• 週に使える時間と、平日日中の枠を分けて決める。 活動ごとの時間を本人の見積もりで置き、合計が使える時間に収まるかを見る。面接など平日日中の枠が要る活動は、有給・半休・時間休などの扱いを本人の職場の就業規則で確認する。枠の作り方は 活動の進め方 を読む。虚偽の欠勤理由や、現職の設備・勤務時間の流用を段取りに含めない。
• 経路ごとに、誰に何が開示されるかを確かめる。 直接応募、求人サイト、スカウトサイト、エージェント、知人の紹介、公的な職業紹介から本人が使うものを選ぶ。公開プロフィールが現職から見えない設定、第三者が間に入る経路の取り決め（同一企業への他経路の応募、辞退の連絡先）を本人が確認する。特定のサービスを推薦しない。経路の違いは 活動の進め方 を読む。
• 応募を1つの表にまとめる。 企業、経路、段階、次の行動と予定日、相手が示した期限を揃える。同じ企業に複数の経路で進んでいるもの、次の行動が決まっていないもの、期限を過ぎたものを見つける。本数の正解は決めず、時間と負担の範囲で本人が選ぶ。
• 材料が揃ってきたら python3 scripts/plan_job_search.py <input.json> で機械的に点検する。 未確認の欄は省略したまま渡してよく、仮の値を入れた場合はその旨を本人に示す。 時間の合計、平日日中の枠、公開設定と取り決めの確認状況、応募ごとの期限を出す。入力の仕様と、標準入力で保存せず実行する方法は 活動の進め方 を見る。必須の質問票ではなく、対話で同じ整理を行える。
• 見直す日と、減らす・止める条件を決める。 活動を続けるか、減らすか、止めるかを選び直す区切りを本人と決める。睡眠や体調、現職の業務への影響など、本人が挙げた負担の兆候を止める条件にする。期限は本人と決め、決まっていなければ「提案」と表示する。
• 終わりには 段取りのまとめ方 に沿って会話内で返す。 時間、経路、応募の表、見直しの区切りのうち、その時点で決まったものだけを示し、未確認は未確認のまま残す。

判断上の制約