内定・オファーの比較

複数の内定について、提示年収から固定残業代と保証のない賞与を分離し、変動しない年額と、みなし残業を含めた想定労働時間での時給に揃えて並べる。金額にならない条件は並べるだけにする。どれを受けるべきかの結論、順位、総合点は出さない。

進め方

1. 各内定の条件がどこから来たかを先に確定する。 労働条件通知書か、内定通知書か、口頭か、求人票か。書面で確認できていない内定が混じっている場合は、そのことを最初に伝える。書面の項目確認そのものは offer-terms-check で行い、ここでは比較に使える精度かどうかだけを見る。求人票の記載を内定条件として比較に入れない。
2. 比較の基準 に従って、各内定の給与を基本給、固定手当、固定残業代、賞与に分解する。分解に必要な記載が欠けている内定は、その項目を空欄のままにする。推定値で埋めない。
3. 賞与について、保証されているか実績値かを確認する。「実績◯か月」は保証ではない。不明なら不明として扱い、変動しない年額を出さない。
4. python3 scripts/compare_offers.py <input.json> で、変動しない年額、想定年間労働時間、時給換算、指標ごとの開き、比較できない指標を機械的に出す。入力形式は 比較の基準 を見る。内訳の合計が提示年収と合わない内定はここで検出される。
5. 金額に換算できないもの（退職金、住宅補助、通勤手当）と、金額にならない条件（勤務地、転勤の範囲、労働時間制度、業務内容、契約期間）を、記載のまま別の表に並べる。点数化しない。
6. 報告書形式 に従って出す。提示年収の順序と、変動しない年額・時給換算での順序が入れ替わる箇所を指摘する。指摘は事実の提示であって、推奨ではない。
7. 最後に、判断が分かれる軸を並べて利用者に返す。利用者が重視する軸を聞いた場合は、その軸で並べ替えて見せる。並べ替えは重み付けであって正解ではないと明記する。

判断上の制約