内定・選考の辞退

受ける先が確定しているかを確認したうえで、辞退の段階（選考途中・内定後・承諾後）と経路ごとに、誰へいつ伝えるかを整理し、残っている書類・精算・返却物を洗い出す。辞退の可否の判断、法的な結論、連絡の代行は行わない。

進め方

1. 受ける先が確定しているかを最初に確認する。 確定とは、口頭で入社を伝えたことではなく、労働条件が書面で確認できていることを指す。確定していない状態で内定の辞退を進めようとしている場合は、それを最上位の論点として先に出す。条件の確認は offer-terms-check で行う。
2. 辞退の段階を分ける。選考途中の辞退、内定の辞退（承諾前）、承諾後の辞退は別物である。 混ぜて扱わない。選考途中の辞退は、受ける先が決まっていなくても進めてよい。
3. 応募の経路を確認する。エージェント経由なら担当者を通す。学校推薦なら学校の就職課にも連絡し、先に指示を確認する。社員紹介なら紹介者にも自分から伝える。経路が確定していないものは、誰に伝えるかが決まらない。
4. python3 scripts/check_decline_plan.py <input.json> で、順序、段階、経路ごとの連絡先、期限の超過、残務を機械的に確認する。入力形式は 辞退の進め方 を見る。
5. 伝える順番を決める。期限が過ぎている先と、承諾後の辞退を先にする。 決めたらできるだけ早く伝える。返事を先延ばしにして期限を過ぎさせない。
6. 文面を下書きする。辞退の理由を詳しく述べる義務はない。 他社の社名や提示条件を書かない。事実に反する理由を作らない。下書きまでで、送信しない。
7. 残っているもの（預けた書類、交通費の精算、借りている物）を、辞退の連絡と同時に確認する項目として並べる。
8. 他社の辞退を求められた場合は、求められた内容・時期・相手を事実として記録する。応じるかどうかは利用者が決める。
9. 報告書形式 に従って出す。

判断上の制約