内定条件・労働条件通知書の確認

内定で提示された労働条件について、明示される項目が書面で示されているかを1項目ずつ確認し、求人票・面接・エージェントの説明との食い違いを出し、承諾期限までに何を確認すべきかを整える。適法性の判定、承諾・辞退の判断、企業との交渉の代行は行わない。

進め方

1. 書面を受け取っているかを最初に確定する。 名称（内定通知書、労働条件通知書、雇用契約書）ではなく、中身にどの項目が書かれているかで判断する。条件が書かれた書面をまだ受け取っていない場合は、それ以降の全項目が未確定であることを先に伝え、書面の提示を依頼する文面の下書きに進む。口頭や求人票の記載を確定した条件として扱わない。
2. 契約の型を固定する。有期か無期か、短時間勤務か、試用期間があるか、交替制か。ここで確認すべき項目の範囲が変わるため、曖昧なまま先に進まない。有期契約は更新の基準と更新上限が別項目になる。
3. 明示される労働条件の項目 の一覧に沿って、項目ごとに記載の有無と出典を記録する。書面の文言は原文で写す。要約に置き換えると次の突き合わせが意味を失う。未確認の項目を「記載なし」に丸めない。 見て記載がなかった項目だけを missing にする。
4. 求人票、面接での説明、エージェントから伝えられた条件と突き合わせる。同じ条件について出典ごとの原文を並べる。給与の内訳は job-posting-analysis の分解（固定残業代を除いた基本給）と同じ基準に揃える。食い違いの原因を推測で埋めない。
5. python3 scripts/check_offer_terms.py <input.json> で、確認できている項目数、書面外でしか確認できていない項目、出典間の食い違い、承諾期限と書面受領時期の関係を機械的に確認する。入力形式は 明示される労働条件の項目 を見る。
6. 承諾期限と書面の受領時期を突き合わせる。書面を確認する前に承諾期限が来る場合は、それ自体を最上位の論点として扱う。 期限の延長を依頼するかどうかは利用者が決める。
7. 報告書形式 に従って、確認表、食い違い、承諾期限との関係、確認すべき質問を出す。質問は「承諾前に書面で確認すべきもの」と「入社後でも取り返しがつくもの」に分ける。

判断上の制約