退職と入社の段取り

退職の申出日、退職日、入社日の関係を確認し、引き継ぎ、有給の消化、書類の受け渡し、空白期間に発生する手続きを整理する。退職の可否や適法性の判断、会社への連絡の代行は行わない。

進め方

1. 転職先の内定を承諾済みかを最初に確認する。 未承諾なら、退職の申出はまだ行わない。承諾前に伝えると、内定が流れたときに戻る場所がなくなる。労働条件が書面で確定しているかは offer-terms-check で確認する。
2. 就業規則の退職に関する定めを利用者に確認してもらう。 申出の期限、提出物、引き継ぎの扱いは会社ごとに違う。一般的な日数で埋めない。 確認できるまで unknown のまま進める。
3. 有給休暇の残日数を、給与明細か勤怠システムで確認する。記憶で計画を立てない。
4. python3 scripts/check_resignation_plan.py <input.json> で、申出から退職日までの日数と就業規則の定めとの差、退職日までの平日数と有給残日数の関係、退職日と入社日の空白、手続きと書類の確認状況を機械的に出す。入力形式は 退職と入社の段取り を見る。
5. 空白期間がある場合、健康保険、年金、住民税、雇用保険、企業年金の手続きを並べる。それぞれの期限と要件は時点で変わる。 断定せず、市区町村・年金事務所・ハローワーク・健康保険組合のどこで確認するかを示す。
6. 引き継ぎと守秘の範囲を決める。業務資料、顧客情報、技術情報を持ち出さない。 転職先で使う目的の複製を提案しない。退職後も続く守秘義務と、競業避止条項の有無を確認事項として残す。
7. 上長への伝え方を整理する。伝える相手と順序、伝える内容、伝えないと決めること（転職先の社名、次の年収、他社の選考状況）を分ける。引き止めへの応答も、あらかじめ決める項目として並べる。
8. 報告書形式 に従って、日程、手続きの状況、受け渡し、引き継ぎと守秘、伝え方、利用者が確認することを出す。

判断上の制約