スカウト・エージェント求人の仕分け

受け取ったスカウトを、文面の熱意ではなく開示されている事実で仕分ける。企業名が分かるもの、条件が揃っているものを選り分け、経歴を渡す前に決めることを整理する。求人や企業の評価、応募の可否の判断は行わない。

進め方

1. スカウトの原文を確認する。要約や転載ではなく、届いた文面を見る。件名と本文で条件が違うことがある。
2. 各スカウトについて、企業名が明示されているか、給与・勤務地・雇用形態・業務内容が書かれているか、経歴に触れた記述があるかを記録する。「大手メーカー」「急成長中のSaaS企業」を企業名として扱わない。
3. 年収の書き方を区別する。「500万〜700万」はレンジの提示、「最大900万」は上限のみ、「600万も可能」は提示ではない。上限や可能性の表現を、提示された条件として扱わない。
4. python3 scripts/triage_scouts.py <input.json> で、企業名の有無、欠けている条件、個別化の有無、返信期限、同一企業を複数経路から受けていないかを機械的に確認する。入力形式は 仕分けの基準 を見る。
5. 企業名が分かったものだけを company-research と job-posting-analysis に渡す。企業名が伏せられているものは、企業名を確認する質問に変える。確認するまで経歴書を渡さない。
6. 登録や面談が必要なものについて、渡す情報の範囲を先に決める。 職務経歴書の全文か要約か、現職の社名を出すか、他社の選考状況を伝えるか。いずれも利用者が決める。
7. 同じ企業を複数経路から受けている場合は、その事実と、応募の重複を避けるためにどの経路で進めるかを先に決める必要があることを示す。
8. 報告書形式 に従って、仕分けの結果、確認すること、経歴を渡す前の判断、返信の扱いを出す。

判断上の制約