おためし転職：社内説明と予算の説明資料

おためし転職の受け入れを社内で通すための資料を作る。候補者への支払い、企業担当者の工数、掲載料などの周辺費用を分けて合計し、現金で出る額と社内工数を金額化した額を予算と突き合わせ、採用に至らなかった場合に残るもの、リスクと止める条件、判断者と期限を揃える。決裁者向け、受け入れる現場向け、経営者自身向けのどれにも、計画のメモと予算の発言から着手する。採用の成否の予測、掲載料・紹介手数料・相場の記憶による断定、申請や掲載の代行は行わない。

進め方

1. 誰に説明するか（決裁者、受け入れる現場、経営者自身）と、何を決めてもらうか（予算、掲載、受け入れ開始、担当者の時間確保）を利用者の発言から読む。読み手ごとに先に答える問いは 社内説明の組み立て方 を見る。小規模企業で決裁者と受け入れ担当が同じ人なら、資料は短くする。ただし経営者自身の時間も社内工数として数え、省かない。
2. trial-work-design の計画があれば、目的、範囲、実働、単価、期間、変更条件をそこから写す。なければ利用者の発言から埋め、計画がない項目は空欄のまま確認事項にする。
3. 受け入れ担当者の工数を役割ごとに見積もる。説明、資料準備、合同レビュー、振り返り、質問対応を分ける。金額化は社内に原価の基準があるときだけ行い、なければ時間のまま示す。
4. 掲載料、交通費、備品などの周辺費用を、公式の料金表示・見積書・社内の見込み・未確認に分けて集める。サービスの料金は記憶で置かず、企業向けサイトの現在の表示か、利用者が貼った本文で確認する。確認できないものは未確認のまま残す。
5. python3 scripts/summarize_trial_cost.py <input.json> で、候補者への支払いの幅、社内工数、周辺費用、現金の額と社内工数込みの額、予算との差、比較可能な他手段を機械的に出す。入力形式は 社内説明の組み立て方 を見る。社内の数字をファイルに残さないため、入力は標準入力から渡すのを既定にする。既存の予算枠がなく申請額を決める資料なら、予算を入れず現金の額を申請額として示す。現金と社内工数を混ぜず、未確認の費用があるうちは総額を確定額として書かない。
6. 報告書形式 に従って、一枚目、目的と範囲、費用の内訳、採用に至らなかった場合に残るもの、リスクと止める条件、他手段との比較、判断事項を出す。総額が予算を超えるなら、範囲を減らす案と予算を増やす案を並べ、利用者が選ぶ。

判断上の制約