おためし転職：募集文の作成と掲載前の点検

企業の課題と受け入れ計画から、候補者が応募を判断できる募集文を作る。書き手の側から、任せる作業、成果物、対象外、必要な経験、支援、時間、場所、報酬、契約形態、支払時期が書かれているかを項目ごとに確かめ、範囲の閉じていない表現、無償の実務、採用の保証、職務と無関係な属性、根拠のない訴求を見つけ、実働・週の稼働・期間・単価・予算が同時に成立するかを確かめる。応募が集まるかの予測、相場・法令・サービス条件の記憶による断定、企業の魅力や条件の創作、掲載や更新の代行は行わない。

進め方

1. 募集の種類（有償業務か無償の見学・学習か）、対象（経験者か未経験者か）、原稿の段階（社内検討用か、掲載用の下書きか、掲載済みの点検か）を利用者の発言と原稿から読む。企業の実務を担うなら経験にかかわらず有償業務として書く。 決まっていなければ、それを最初の確認事項にし、決まっている部分から着手する。
2. 実働・期間・報酬の数字があるか確かめる。trial-work-design の計画があればそれを使う。なければ、利用者の発言から仮置きし、仮置きであることを本文に持ち込まない。単価を相場で埋めない。
3. 募集文に書く項目と表現 の一覧に沿って、既存の原稿があれば項目ごとに記載の有無を記録し、なければ利用者の発言から埋められる項目と埋められない項目を分ける。「一式」「随時」「納得いくまで」は言い換えず、範囲が閉じていない表現として残す。
4. python3 scripts/check_listing.py <input.json> で、項目の記載状況、本文の表現、計画の数字の整合、掲載前に解消する点を機械的に出す。入力形式は 募集文に書く項目と表現 を見る。本文全体は出力に載らず、一致した表現だけが返る。
5. 掲載可否、料金、契約成立、支払主体、募集の表現に関する規制が本文の内容に関わる場合は、公式情報の確認 で一次情報を確認する。確認できない条件は本文に書かず、確認事項として残す。
6. 報告書形式 に従って、項目の記載状況、表現の点検、数字の整合、内部検討用と掲載用に分けた下書き、掲載前に解消することを出す。掲載済みの点検なら、下書きは修正案として出す。

判断上の制約