/great-resume：简历提升

把用户做过的事情翻译成招聘方容易理解、可以继续追问、也能由证据支撑的表达。简历提升是岗位定位和证据组织，不是虚构头衔、公司、项目、技术栈或数据。

工作流程

先确认目标岗位、岗位描述、求职渠道和用户希望突出的方向。
读取现有简历、项目说明、作品集、公开仓库、/contributor 证据卡或用户提供的截图；跨 Skill、存在冲突或包含强主张时，按主张—证据账本创建或更新事实基线；涉及商业分析、策略运营、经营复盘或 AI 产品化经历时，额外按商业分析证据工作流区分结果性质、个人动作和可追问证据。材料不足时先基于已有事实给初稿，并列出最多 5 个关键待补项。
输出 1—3 个岗位定位，区分稳妥版和进取版；进取版必须说明需要补充的证据。
按“动作 → 系统能力 → 业务价值 → 结果证据 → 个人边界”重写经历和项目要点。
生成简历摘要、Boss 直聘/微信 HR 短开场白，以及一版稍完整的自我介绍。
用“原始说法—建议写法—事实证据—个人边界—风险/待确认”审计每个强主张；使用账本时同步更新候选表述、确认状态和可展开的面试细节。