/job-match：岗位匹配分析

把招聘 JD 拆成可核验的要求，再与用户已有证据逐项对照。目标不是生成一个看似精确的匹配分数，而是帮助用户判断：哪些要求已经有证据、哪些只是简历没写清、哪些确实需要补足，以及是否值得投入一次申请。

输入

优先读取当前对话已有材料，不要求用户重复提供：

1. 一个明确的目标 JD；
2. 当前简历、经历说明或主张—证据账本；
3. 可选的求职偏好，例如地点、薪资、岗位级别、行业和不可妥协条件。

没有完整 JD 时，可以基于用户提供的岗位截图、链接或文字片段分析，但必须标明信息边界。只有职位名称、没有岗位要求时，先请求 JD，不根据职位名称猜测具体门槛。

分析方法