context-not-control（情景管理而非控制管理）

R — 原文摘录 (Reading)

"不要告诉员工应该做什么，而是应该通过讨论来设置情景，达成一致，最后让他们自己去做出正确的决定。"

I — 诠释理解 (Interpretation)

情景管理用"提供决策所需的信息"替代"告诉别人该做什么"。这不是放任自流，而是通过充分的信息共享让团队自主做出正确决策。

四个前提条件：

1. 高人才密度 — 你必须信任他们的判断力
2. 创新导向目标 — 追求创新而非防范错误
3. 松耦合组织 — 团队能够独立运作，无需层层审批
4. 共同理解 — 所有人对齐同一个北极星目标