feedback-loop-360（360度反馈循环）

R — 原文摘录 (Reading)

"360度书面反馈是一个很好的年度反馈机制，但是要避免匿名和量化评分，不要把结果和升职加薪联系起来。"

I — 诠释理解 (Interpretation)

Netflix 的 360 反馈系统有两种格式：

书面 360（Written 360）：

• 年度进行，具名签署（非匿名），无数值评分，不与晋升/薪酬挂钩
• 使用 "Start / Stop / Continue" 三类反馈框架
• 每人给 10+ 位同事提供反馈

面对面 360（Face-to-Face 360）：

• 晚餐形式：8 人约 3 小时，12 人约 5 小时
• 比例分配：25% 正面肯定 + 75% 发展性反馈
• 老板第一个接受反馈，配有引导员确保 4A 原则执行