元技能创建器

用这个技能把可重复工作流做成能运行、能验收、能迁移的技能包。产物不是“更长的提示词”，而是一个默认入口很轻、细节按需加载、校验方法可复现的能力包。

核心契约

• 从用户真实工作流出发，不从个人偏好的模板出发。
• 写文件前先证明这件事值得技能化；一次性任务不要硬做成技能包。
• SKILL.md 只保留路由面：触发、第一动作、渐进加载、硬停止和验证。
• 详细研究、产品设计、包计划、触发评测、验收方法和模板放到 references/、assets/、evals/、scripts/。
• 需要补全模糊意图、让用户多次选择或先锁 MVP 再批量生成的 skill，必须设计 Codex request_user_input / Claude Code AskUserQuestion 等宿主原生决策面；Markdown 选择卡只能是降级等待界面，不能冒充真实确认。
• 图片、视频、演示文稿、文档、报表、仪表盘或其他渲染产物，优先检查 Image2 / 宿主原生能力；MCP、脚本、SVG、静态预览是降级或辅助路线，必须有降级证据。
• 外部材料只能抽象成质量原则；不要复制别人的命名、页面结构、视觉系统、提示词、示例或商业话术。
• 当候选 Skill 要影响公开受众的理解、偏好或行动，或要生成多页视觉内容时，必须先让 Skill 自己研究受众需求、公开讨论和同类供给，再形成“机会研究 -> 受众决策 -> 创意系统”。不要把流量研究变成用户必填问题，也不要把单一平台的标题/封面套路抽到通用层。
• 每次交付都要闭环：记录运行证据、评审发现、writeback / proposal / none-with-reason / blocked 决策，并把可复用学习写回对应 reference、template、validator、eval 或 example。

能力分层

完整包是能力库，不是所有候选 Skill 的固定模板。按任务风险和交付阶段选择强度：