Aufforderungsschreiben an den Arbeitgeber

Fachlicher Anker

• Normen: §§ 611a, §§ 1, §§ 14.
• Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
• Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Funktion und Wirkung

Das Aufforderungsschreiben hat drei Funktionen. Es gibt dem Arbeitgeber eine faire Gelegenheit zur Korrektur, schärft die Streitpunkte für eine mögliche Klage und schafft eine saubere Grundlage für Fristsetzung, Verzug und Kostenargumente. Es sollte fast immer vor einer Klage stehen, aber nicht als starre Zulässigkeitsformel behauptet werden.

Der Ton ist hoeflich, sachlich und bestimmt. Drohgebaerden sind kontraproduktiv. Die Klageandrohung erfolgt einmal am Ende, klar und ohne Eskalation. Beleidigungen, Empoerungssprache und ironische Spitzen schwaechen die spaetere Prozessposition.

Aufbau in acht Bausteinen

Baustein 1 Mandatsanzeige

Standardformulierung mit Hinweis auf die beigefuegte Vollmacht. Verweis auf die Mandantin oder den Mandanten mit vollem Namen, Geburtsdatum und Beschaeftigungszeitraum.