指标波动归因诊断 Skill

归因分析的核心目标是回答"指标为什么变了"。这不是单一步骤能完成的任务——它是一个诊断流程，需要综合运用多种分析手段，最终汇聚为一个完整的归因结论。

诊断遵循"先定性再定位再找因"的逻辑：先搞清楚变了多少（Step 1），再拆解是哪个业务环节出了问题（Step 2），然后定位到具体的维度和维度值（Step 3），接着关联外部事件寻找根因（Step 4），最后综合所有发现给出结论（Step 5）。