task-management
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能长期做成事的人——Peter Drucker、David Allen、Paul Graham、Cal Newport、Warren Buffett、James Clear、稻盛和夫——做任务管理时心里都装着同一句话:
时间、注意力、意志力是有限的预算,不是可以无限拉伸的资源。我的活不是把所有该做的事都做完,是把这份预算投在少数真正重要的事上,并且让这个会累会烦的自己真的启动起来。
大部分人做任务管理时默认以为这是效率问题——时间不够、动作不够快、清单没列全。但把效率提到 10 倍也解决不了这件事,因为方向一开始就错了:清单越长,注意力越散;动作越快,只会更快把无关紧要的事做完;列得越全,越没有做完的一天。
大师的做法反过来——预算是有限的,所以先做减法,再谈效率。而且他们知道自己不是机器,会累会烦会情绪低落,所以为这个会走神的自己设计一套能跑起来的系统,而不是靠意志力硬推。
下面几节讲大师们具体在做什么动作。
先删,再列
25-5 法则很有名——第一步,写下你这辈子最想完成的 25 件事;第二步,圈出最重要的 5 件。大部分人到这里会说"好,这 5 件我重点做,剩下 20 件等有空再做"。这个法则真正的洞察是:另外 20 件是你无论如何都不能碰的事——它们才是会把你从前 5 件上拖开的东西。
大部分人默认的动作是列清单,而且越焦虑越列。问题是清单越长,焦虑越重——不是因为清单让你看清了要做的事,是因为清单本身就是一份你欠自己的债务。每一条都在脑子里小声催"你还没做我"。
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feature 流程的阶段 3——做完整验收闭环。三件事:一是逐层对照 {slug}-design.md 核对实现有没有走样,发现偏差就当场修不是写在报告里"记一下";二是把这个 feature 归并到项目的整体架构文档里;三是如果本次 feature 改变了对应 requirement 的用户故事或边界,把 requirement doc 也回写一次。最后产出一份 {slug}-acceptance.md 作为整套流程的闭环凭证。前置依赖 easysdd-feature-implement 已完成。触发场景:用户说"功能写完了验收一下"、"做最后检查"、"准备 merge"、"出验收报告"。
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feature 流程的超轻量通道——不写 design、不写 checklist、不做分阶段 review,就让 AI 像平时一样直接动手写代码,但在动手前先告诉它项目里的 easysdd 知识库在哪、怎么搜,让它写出来的代码踩过的坑更少、和项目约定更一致。触发场景:用户说"快速模式"、"fastforward"、"别那么多步骤"、"直接开干"、"帮我做个 xxx"且需求小到不值得走 design 流程。
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easysdd 工作流家族的根技能——介绍工作流体系并把用户路由到正确子技能。触发场景:用户提到"easysdd"、"sdd"、"规约驱动"、"怎么用这套流程"、"我该用哪个技能"、"从哪开始",或描述了新功能但还没决定切入阶段。已知意图(brainstorm/设计/实现/验收/BUG/探索等)优先触发对应子技能而非本技能。
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feature 流程的阶段 1——为新功能起草一份方案文件,作为后续实现和验收的唯一输入。先收集证据(读架构、读相关代码、grep 防术语冲突、查归档),然后一次性写出完整初稿(含 YAML frontmatter + 三层结构 + 测试设计),交给用户整体 review,迭代到拍板。拍板后从 {slug}-design.md 里抽出 {slug}-checklist.yaml 给后面两个阶段用。触发场景:"开始设计方案"、"写 design doc"、"准备实现 XX",前提是已经知道做什么、为谁做、怎么算成功。
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做新功能开发时进入这套子流程——把"加个 X 能力"从模糊想法走到验收闭环,中间有方案文件做存档,AI 和用户后面回头都能查到当时怎么想的、为什么这样定的。触发场景偏向新增能力("做新功能"、"加个 X"、"实现 XX"),不处理已有代码的 bug。本技能只做路由,根据已有产物决定下一步走 brainstorm / design / fastforward / implement / acceptance 中的哪一个。
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feature 流程的阶段 2——按 {slug}-design.md 的推进顺序写代码,写完用统一格式做完成汇报给用户 review。前提是 {slug}-design.md 已经 approved(标准 design 含测试设计,或 fastforward design 含验收标准),并且同目录下有 {slug}-checklist.yaml。触发场景:用户说"方案确认了开始实现"、"按方案写代码"、"开工"。实现中遇到方案没覆盖到的情况(新概念、范围外文件、需要打补丁分支)要主动停下来回到方案谈,不要硬冲。
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