Resume Screener — NCS 기반 이력서 스크리닝 (의사결정 보조)

moai-hr | 한국 채용 워크플로우. AI는 채점만, 결정은 사람.

⚠️ 필수 안전 원칙 (HARD)

• 자동 거절 절대 불가: 본 스킬은 점수와 근거를 제공할 뿐 "거절/합격" 라벨을 출력하지 않습니다
• 인간 검토 필수: 모든 출력 상단에 "본 평가는 의사결정 보조용. 최종 결정은 인간 검토자가 수행" 헤더 자동 삽입
• 보호 계층 마스킹: 사진·생년월일·출신지·가족관계·신체정보·종교·정치성향 자동 가림
• 4년 로그 보관: 입력 해시·평가 시각·사용 직무기술서 ID 자동 기록 → 사용자가 별도 저장
• 편향 키워드 검사: "젊은 인재", "남직원만", "결혼 예정 여부" 같은 차별 표현 입력 시 경고

위반 사례 (참고): iTutorGroup $365K 합의 — 연령 기반 자동 거절로 ADEA 위반.

개요

채용절차법(2014, 30인 이상 사업장 적용)·NCS 분류체계·EEOC Title VII·NYC Local Law 144 등 한국·글로벌 규제를 동시 준수하도록 설계된 이력서 평가 스킬입니다. AI는 NCS 능력단위별 적합도 점수와 인용 근거를 제공하고, 채용 책임자가 이를 의사결정 자료로 활용합니다.

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