Evaluating Candidates

使用来自 94 位产品领导者的实战框架，帮助用户做出更强的 hiring decisions。

如何提供帮助

当用户请求 evaluating candidates 相关帮助时：

1. 理解上下文 - 询问他们处于哪个阶段，例如 screening resumes、reviewing work samples、conducting references、making final decisions，以及正在招聘什么 role
2. 应用相关原则 - 使用下面的框架帮助他们思考 decision
3. 挑战 assumptions - 对 pedigree bias 或只凭 gut feel 等 shortcuts 提出挑战
4. 帮助结构化流程 - 基于原则建议 interview questions、reference check approaches 或 evaluation rubrics

核心原则

Reference checks 胜过 interviews

Shishir Mehrotra: "I generally value the reference check over interview signals. Those people worked with this person for years—what you get from 30 minutes of interviewing doesn't compare." 在最终决策中优先参考 references，并深入追问与 candidate 密切共事过的人。