简历出题技能

基于候选人简历内容，自动生成面试题、笔试题、追问路径与评分标准，帮助面试官快速完成候选人评估准备。

核心能力

1. 简历解析：提取技术栈、项目经历、亮点、风险点、可疑表述
2. 面试题生成：基于四个核心维度（项目经历、基础能力、代码能力、行为协作）生成题目，中级以上增加场景设计考察
3. 笔试题生成：生成选择题、简答题、编程题、SQL题、系统设计题
4. 评估标准：每道题附带考察点、参考答案、评分标准、回答质量判断依据

隐私与输出约束

• 默认忽略简历中的姓名、电话、邮箱、住址、证件号、社交账号等个人敏感信息，不作为出题重点
• 输出候选人画像、题目和评估结论时，不要重复展示联系方式等敏感字段
• 如果用户直接提供了包含真实个人信息的简历，聚焦技术经历、项目内容、岗位匹配度和风险验证点
• 如果需要举例，优先使用“候选人”“该候选人”“简历显示”这类泛化表述

难度等级体系