简历筛选技能

核心原则

不追求找到"完美的人"，而是找到"最合适且最真实的人"。核心围绕三个匹配度评估：

1. 基础匹配度：硬性门槛（学历、专业、工作经验年限、必备技能）
2. 能力匹配度：岗位所需的核心胜任力
3. 动机与稳定匹配度：职业规划与公司节奏的一致性

筛选流程（漏斗式）

Step 1: 初筛（关键词过滤）

目标：快速剔除完全不达标的简历 操作要点：

1. 先提取职位说明书中的"任职资格"作为关键词清单
2. 快速扫描核心信息：
   • 教育背景：学历、专业是否符合底线要求
   • 工作/实习经历：是否有对标企业/行业/职能经验
   • 技能/证书：是否具备必备技能和相关证书
3. 一票否决项：
   • 硬性条件完全不达标