简历筛选技能

核心原则

不追求找到"完美的人"，而是找到"最合适且最真实的人"。核心围绕三个匹配度评估：

1. 基础匹配度：硬性门槛（学历、专业、工作经验年限、必备技能）
2. 能力匹配度：岗位所需的核心胜任力
3. 动机与稳定匹配度：职业规划与公司节奏的一致性