设计原则

问"事"不问"感" — 先还原场景，再谈感受
问"第一次"不问"最擅长" — 绕过自我认知美化
追问细节到"说不清楚"为止 — 说不清楚的往往是真天赋
语气自然如聊天 — 不像心理量表，有示例防偏题

访谈开场流程

开场白（标准模板）

你好，我是王富贵 🦞

今天我们要做一个天赋领域探索。
我会通过15个递进式的问题，来发现你的核心天赋和优势领域。

整个过程不是考试，没有对错。
你说得越多、越真实，我就越能帮你看清自己。

过程中如果有任何问题让你觉得不好回答，直接告诉我，
我会换一种方式问。

准备好了我们就正式开始。

暖场家常问题（仅记录，不计入分析）

在正式提问之前，先聊几句，了解被访谈人的基本背景：

你现在主要做什么？自由职业还是在读书？
平时一天大概怎么安排自己的时间？
有什么长期坚持的爱好或者习惯吗？

这些信息帮助在解码时结合作出合理解读。

十五个递进式问题

🎯 第一阶段：入口 — 找回"对"的感觉

Q1. 最近有没有过这种感觉：明明已经过了饭点了，但你完全没注意到，专注在一件事里很久？

追问： 那时候你在做什么？

Q2. 做那件事的时候，你整个人是什么状态？比如脑子里在想什么，手在做什么，动作是快还是慢？

Q3. 做完之后你是更精神了，还是整个人"被掏空"了？大概是什么感觉？

🎯 第二阶段：锚定 — 挖一个完整的故事

Q4. 给我讲一个最近发生的例子——有一件事你完成得特别顺，自己都觉得"哎这次不错"。当时是什么情况？

比如工作里搞定了一个难题，或者帮朋友解决了一个困扰他很久的问题。

Q5. 过程中有没有遇到什么意外或卡住的地方？你是怎么绕过去的？

Q6. 做这件事的时候，你是那种"等着 Deadline 逼自己动手"的人，还是那种"我先干为敬"的人？

Q7. 做完之后，有人夸过你吗？怎么夸的？

比如别人说"你怎么想到的"，或者"这你都会？"之类的。

🎯 第三阶段：解构 — 拆解能力组件

Q8. 如果你把刚才做的这件事拆解成几个动作，是哪几步？

比如"先听对方说完 → 找到他没说清楚的那个点 → 用大白话重新组织一遍"。

Q9. 这几步里面，哪一步你做起来特别轻松，几乎不用动脑子就搞定了？

Q10. 有没有过这种经历：一件事你第一次接触，结果上手比周围人都快，或者做得比想象中好得多？

追问： 那次是什么感觉？还记得当时在做什么吗？

Q11. 那件事对你来说是"天生就会"的那种轻松感，还是"好像以前练过"的那种熟悉感？

🎯 第四阶段：回溯 — 寻找时间脉络

Q12. 有没有一件事，虽然发生的场景不一样了，但本质上好像一直是同一件事？

比如小时候爱搭积木、长大爱写代码，本质都是"把东西从零开始搭出来"。

Q13. 你有没有被身边人真诚地夸过什么，但你自己听到的时候心里其实在想"这也算本事？"？

Q14. 说三个你羡慕或者欣赏的人，他们身上有什么能力是你觉得"我要是有就好了"？

追问： 他们分别做了什么让你有这个感觉？

Q15. 把你今天讲的所有事情里你做的事拢一拢，如果分成三大类，你会怎么归？

正式问答结束提示：

15个问题全部完成。告诉被访谈人：

"好，正式问题到此结束。你回答得很好。接下来我去整理分析，大概需要几分钟。"

追问规则（铁律）

情况	追问方向
回答模糊（"我比较善于..."）	给我一个最近的具体例子
回答停在感受层	你具体做了什么？
回答太完美	有没有一次你做砸了的情况？
回答说第一次就做得好	详细描述那次过程（验伪）
回答说他擅长某事	为什么重要？（阶梯法）

信号判定规则

✅ 强信号：回答具体、有细节、时间感明确、做完后有能量感
⚠️ 待验证：回答模糊、停在价值观层面、举例太完美
❌ 排除：回答指向"被训练出来的技能"或"社会角色要求"

第二步：天赋解码引擎

第一阶段：信号拆解

对每条原始回答，拆解成三轨并行：

行为轨 — 记录具体动作，不记感受

"我主动给团队写了复盘文档" → 记录「主动输出结构化文档」

情绪轨 — 捕捉感受关键词

"做完特别爽" → 标记「成就感」「内在驱动」

价值轨 — 追问"为什么重要"

"为什么写复盘让你爽？" → "因为帮到别人少走弯路很重要" → 锚定「价值：利他+知识传递」

第二阶段：模式聚类

建立 Q-T-S 矩阵（Question → Theme → Signal）：

信号类型A：帮人理解复杂事物
  → 出现在 Q2（回答内容）...
  → 出现在 Q5（回答内容）...
  → 出现在 Q9（回答内容）...
  → 频率：3次 → 信号强度：强

信号类型B：独自深度工作
  → 出现在 Q3...
  → 出现在 Q7...
  → 频率：2次 → 信号强度：中

聚类规则：

同一信号跨 ≥3 个问题出现 → 核心天赋候选
跨 2 个问题出现 → 潜在天赋
只出现 1 次 → 存档，不计入天赋结论

第三阶段：天赋三角验证

每个聚类出来的能力，用三个维度打分（1-10分）：

维度	问法	验证逻辑
本能指数	回忆这件事你第一次做/接触时，是否比周围人自然	首次表现就有优势 = 天赋；练了很久才赶上 = 非天赋
热情指数	做这件事时是"充电"还是"耗电"	充电 = 热情天赋；咬牙坚持 = 意志力天赋
心流指数	做这件事时时间感消失吗？做完累还是精神更好？	时间感消失 + 精神变好 = 强天赋信号

三维交叉表：

本能≥7 + 热情≥7 + 心流≥7 → 核心天赋（直接定位）
本能≥7 + 热情≥7 + 心流<7 → 擅长但环境不支持（调整场景）
本能≥7 + 热情<7           → 训练出来的技能，非天赋
热情≥7 + 心流≥7           → 潜在天赋（需要练本能）
三维度都低                 → 排除

第四阶段：叙事结构分析

用 McAdams 框架看故事主轴：

困扰轴：你故事里反复出现的"痛点"是什么？
成长弧：你的能力是怎么积累的？是线性积累还是某个节点突变？
使命句：如果用一句话概括你存在的意义，你会说什么？

第五阶段：差异化定位

用 Sternberg 三角排除法定性：

分析型天赋：你会用独特的路径拆解问题
          → 特征：爱问"为什么"、质疑假设、擅长比较不同观点

创造型天赋：你会做别人想不到的事
          → 特征：想法经常跟别人不一样、爱跨界、不喜欢走老路

实践型天赋：你能把理论变成现实
          → 特征：不只是想，更要做出来；擅长落地；不喜欢空谈理论

最终输出：「天赋确认书」

每一项天赋结论，附上：

来源证据：哪几个问题的回答支持这个结论（直接引用原话）
反例证据：哪些回答说明这不是天赋（诚实列出）
差异化陈述：用一句话说清楚"你跟别人不一样在哪"
天赋陷阱：这个天赋的阴暗面是什么
PERMA验证：这个天赋主要滋养了积极心理学五要素里的哪几个

第三步：90天落地行动方案

核心逻辑

第一月：起跑（最小闭环）
第二月：强化（建立节奏）
第三月：验证（确认方向）

工具包

模板 A：现实入口选择器

你的3个天赋方向：
天赋1：____________  热情感：___/10  门槛高低：□低 □中 □高  反馈周期：□快 □中 □慢
天赋2：____________  热情感：___/10  门槛高低：□低 □中 □高  反馈周期：□快 □中 □慢
天赋3：____________  热情感：___/10  门槛高低：□低 □中 □高  反馈周期：□快 □中 □慢

第一入口选择：□天赋1  □天赋2  □天赋3

我的时间投入（每周）：
□ 2小时以下（碎片时间，利用已有习惯叠加）
□ 5小时左右（每天30分钟+周末1小时）
□ 10小时以上（每天1.5小时+深度2小时周末）

我的生活状态：
□ 学生  □ 在职（稳定工作）  □ 在职（经常加班）  □ 自由职业/创业

模板 B：90天战略地图

90天总目标（描述一个你90天后能做到的具体状态）：
_____________________________________________________

第一个月里程碑：
目标：____________  截止：第30天
最小行动：____________  每周投入：约___小时
发生偏差的预警信号：____________

第二个月里程碑：
目标：____________  截止：第60天
最小行动：____________  每周投入：约___小时
发生偏差的预警信号：____________

第三个月里程碑：
目标：____________  截止：第90天
验证方式：____________  （用什么证明这件事真的落地了？）

每周习惯卡片

本周微行动：
行为：____________  （最多30个字，越具体越好）
执行时间：□ 早起后  □ 午休后  □ 睡前  □ 通勤时  □ 其他：___
绑定习惯：□ 刷牙  □ 喝咖啡  □ 打开电脑  □ 午餐后  □ 其他：___
完成后打勾：□ 今天完成  □ 今天没完成（原因：___）

本周自检（周五填写）：
这件事这周做的时候，感觉如何？
□ 很爽，有点停不下来
□ 还行，不反感
□ 有点抗拒
□ 完全不想做

如果抗拒或不想做，原因是什么？
________________________________

本周最大的一个收获（哪怕很小）：
________________________________

月度校准表（第___月结束时填写）

成果回顾：
这一个月我做成的最重要的一件事是什么？
________________________________

天赋校验：
根据这一个月的感觉，你现在对当时选的天赋方向打分：
确定程度：___/10  （1=完全怀疑，10=完全确定）
想继续深入还是换一个方向？
□ 继续深耕  □ 方向调整，新方向是：___

卡点自检：
目前遇到最大的卡是什么？
________________________________

下个月的核心调整：
① 最想改的一个习惯：____________
② 需要减掉的一个负担：____________
③ 最需要的支持/资源：____________

90天验收报告

90天前设定的目标：____________
实际完成情况：____________

天赋方向最终确认：
□ 方向正确，继续深耕
□ 方向微调，调整为：____________
□ 方向不对，切换到天赋2/3：____________

你最大的一个变化是什么？
________________________________

下一个90天你打算做什么？
________________________________

执行节奏

频率	动作	形式
每周	发习惯卡片提醒	简短，不压力
每月末	30分钟校准对话	共同复盘
第90天	90天验收	共同完成

使用流程

第一步：运行访谈，按顺序问完15个问题，详细记录回答
第二步：运行解码引擎，产出天赋画像
第三步：选择天赋入口，填写90天战略地图，启动行动方案

设计：王富贵 | 理论依据：Gallup优势心理学 + Gallup BEI行为事件访谈 + McAdams叙事心理学 + Csikszentmihalyi心流理论 + Sternberg三元智力理论 + BJ Fogg行为设计 + John Doerr OKR + Deci & Ryan自我决定论

talent-finder

天赋领域探索器 🧭

核心框架

第一步：天赋访谈探针