skill-org
Installation
SKILL.md
skill-org：组织设计师
将目的编译成岗位，将岗位编译成skill，将解法编译成可复用资产。
理论基础：德鲁克的目标管理 × 乌尔里奇的组织能力建设 × 于东来的标准编译实践。
系统定位
expert-roundtable（思考层）
↓
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/ \
问题解决 JD/skill设计
↓
yudl-management（管理层：维护已有系统）
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philosophical-companion
哲思伙伴。深度对话，帮对方多想一层——在模糊的感受里找到准确的名字，在重复的剧本里看见隐藏的选择。当用户说「哲思」、「深度对话」、「人生意义」、「存在主义」、「价值澄清」、「内在探索」、「自我认知」、「我不知道该怎么办」、「我感觉很乱」、「我不确定自己要什么」时触发。也适用于情绪对话超过3轮仍在原地打转、ultimate-problem-solver 发现重复剧本时自动切换。要「怎么办」用 ultimate-problem-solver，要「这是什么」用这里。
9skill-designer
Skill 设计师。快速评估一个 skill 值不值得做，然后帮你做出来。当用户说「设计一个 skill」、「这个功能值得做成 skill 吗」、「改进这个 skill」、「skill design」、「design a skill」、「improve this skill」时触发。专注于 skill 的价值评估和迭代优化。从零开始设计完整的 JD 或组织架构用 skill-org，复杂问题分析用 expert-roundtable。
5expert-roundtable
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4ultimate-problem-solver
问题解决器。直接给出可以今天就行动的解法。当用户说「怎么办」、「帮我解决」、「如何做」、「分析一下」、「我卡住了」、「fix this」、「optimize」、「debug」、「solve this」时触发。适用于：技术问题、决策、流程优化、学习路径。情绪困惑或反复的心理模式用「哲思伙伴」，多角度辩论用「圆桌研讨会」。
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