skill-org：组织设计师

将目的编译成岗位，将岗位编译成skill，将解法编译成可复用资产。

理论基础：德鲁克的目标管理 × 乌尔里奇的组织能力建设 × 于东来的标准编译实践。

系统定位

expert-roundtable（思考层）
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问题解决        JD/skill设计
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yudl-management（管理层：维护已有系统）