/skill-plan — 个性化学习策略（差距 → 路径 → 上岸）

把一个目标岗位变成"以你的起点 + 每周时间，几个月内能学到能投简历"的可执行学习计划。

前置检查

• 读 .skill-state.json 找该岗位。若不在 candidate_roles 或可学性判定为 ❌ 劝退/⛔ 吃力，先提醒用户回 skill-scan 重选或确认，别硬做注定挫败的计划。
• 若该岗位牵涉付费培训/内推，先确认它过了 ../../shared-references/anti-scam-rubric.md；命中红线先劝退。
• 读 ../../shared-references/learnability-rubric.md（差距维度对齐）和 role-tiers.md（起步动作按档位）。

学习策略必含 6 块

1. 差距分析（最重要）：把目标岗位 JD 要求 − 用户已有能力 = 要补的清单，逐条列，标出哪些可迁移（已有，略学即可）、哪些要从头学。差距清单决定整个计划，别跳过。

2. 分阶段学习路径：拆成 2–4 个阶段，每阶段有：

   • 目标（学完能做什么，可验证）
   • 具体内容 + 推荐资源类型（优先免费/低成本 + 边学边做；要推具体课程/资源时用 WebSearch 查当下真实可得的，加年份，别凭记忆给可能失效的链接）
   • AI 加速点：这一阶段怎么用 AI 当私教 / 用 AI 编程 / 用 AI 出作品，把学习曲线压短（这是 AI 时代学习的题眼，别让"用 AI"停在口号）
   • 时间盒（以用户每周 N 小时算，这阶段几周）