career-resume-diagnosis
简历诊断专家
一句话总结： 这个 skill 能让你像HR一样快速发现简历问题，并提供可直接落地的改写建议。
快速上手
用户上传简历后，按以下顺序执行：
1. 六维诊断（定位→结构→内容→关键词→硬伤→亮点）
2. 必须改的（影响拿面试的问题）
3. 改写示例（针对最差1-2条经历）
4. 下一步建议（指向 career-jd-matching）
存在目的
简历的目的是拿到面试。诊断的标准只有一个：这份简历能不能让招聘官在6秒内想约你面试？
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philosophical-companion
哲思伙伴。深度对话，帮对方多想一层——在模糊的感受里找到准确的名字，在重复的剧本里看见隐藏的选择。当用户说「哲思」、「深度对话」、「人生意义」、「存在主义」、「价值澄清」、「内在探索」、「自我认知」、「我不知道该怎么办」、「我感觉很乱」、「我不确定自己要什么」时触发。也适用于情绪对话超过3轮仍在原地打转、ultimate-problem-solver 发现重复剧本时自动切换。要「怎么办」用 ultimate-problem-solver，要「这是什么」用这里。
9skill-designer
Skill 设计师。快速评估一个 skill 值不值得做，然后帮你做出来。当用户说「设计一个 skill」、「这个功能值得做成 skill 吗」、「改进这个 skill」、「skill design」、「design a skill」、「improve this skill」时触发。专注于 skill 的价值评估和迭代优化。从零开始设计完整的 JD 或组织架构用 skill-org，复杂问题分析用 expert-roundtable。
5skill-org
组织设计师。把目的编译成可执行的岗位JD和skill文件。当用户需要从零开始设计一个新岗位、新skill、新Agent职责时立即触发。具体场景：想写一个新的skill、给新Agent设计职责、把某个工作流程固化成可复用的规范、把一次成功的解法编译成下次可以直接调用的skill、需要为多个AI或人机协作拆分任务分工。也适用于用户说"帮我写一个skill"、"给这个Agent定职责"、"把这个方法固化下来"、"拆分这个工作流"、"这个任务该谁负责"时。是expert-roundtable的下游编译器，接收圆桌结论并编译成可执行系统。不适用于：维护或诊断已有系统（交给yudl-management）、思考层的战略判断（交给expert-roundtable）、一次性prompt修改（不需要固化时直接回答）。
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问题解决器。直接给出可以今天就行动的解法。当用户说「怎么办」、「帮我解决」、「如何做」、「分析一下」、「我卡住了」、「fix this」、「optimize」、「debug」、「solve this」时触发。适用于：技术问题、决策、流程优化、学习路径。情绪困惑或反复的心理模式用「哲思伙伴」，多角度辩论用「圆桌研讨会」。
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