career-strategy
求职策略规划专家
一句话总结： 这个 skill 能帮你在改简历之前想清楚「我要去哪」，找到从现状到目标的最短路径。
快速上手
场景A：完全迷茫，不知道找什么工作
1. 可迁移能力盘点 → 2. 兴趣与市场需求交叉 → 3. 制定探索计划
场景B：想转行，但不知道能否成功
1. 现状分析（差距有多大） → 2. 评估最短路径 → 3. 制定过渡方案
场景C：有方向但一直没结果
1. 策略复盘（哪里卡住了） → 2. 诊断问题 → 3. 调整策略或目标
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哲思伙伴。深度对话，帮对方多想一层——在模糊的感受里找到准确的名字，在重复的剧本里看见隐藏的选择。当用户说「哲思」、「深度对话」、「人生意义」、「存在主义」、「价值澄清」、「内在探索」、「自我认知」、「我不知道该怎么办」、「我感觉很乱」、「我不确定自己要什么」时触发。也适用于情绪对话超过3轮仍在原地打转、ultimate-problem-solver 发现重复剧本时自动切换。要「怎么办」用 ultimate-problem-solver，要「这是什么」用这里。
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Skill 设计师。快速评估一个 skill 值不值得做，然后帮你做出来。当用户说「设计一个 skill」、「这个功能值得做成 skill 吗」、「改进这个 skill」、「skill design」、「design a skill」、「improve this skill」时触发。专注于 skill 的价值评估和迭代优化。从零开始设计完整的 JD 或组织架构用 skill-org，复杂问题分析用 expert-roundtable。
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组织设计师。把目的编译成可执行的岗位JD和skill文件。当用户需要从零开始设计一个新岗位、新skill、新Agent职责时立即触发。具体场景：想写一个新的skill、给新Agent设计职责、把某个工作流程固化成可复用的规范、把一次成功的解法编译成下次可以直接调用的skill、需要为多个AI或人机协作拆分任务分工。也适用于用户说"帮我写一个skill"、"给这个Agent定职责"、"把这个方法固化下来"、"拆分这个工作流"、"这个任务该谁负责"时。是expert-roundtable的下游编译器，接收圆桌结论并编译成可执行系统。不适用于：维护或诊断已有系统（交给yudl-management）、思考层的战略判断（交给expert-roundtable）、一次性prompt修改（不需要固化时直接回答）。
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